Resumen

Burnout en médicos residentes que realizan guardias en un servicio de urgencias

Fernández Martínez O, Hidalgo Cabrera C, Martín Tapia A, Moreno Suárez S, García Del Río García B

Filiación de los autores

Medicina Familiar y Comunitaria. Hospital Virgen de las Nieves. Granada

DOI

Cita

Fernández Martínez O, Hidalgo Cabrera C, Martín Tapia A, Moreno Suárez S, García Del Río García B. Burnout en médicos residentes que realizan guardias en un servicio de urgencias. Emergencias. 2007;19:116-21

Resumen

Objetivo: Conocer el grado de desgaste profesional en médicos

residentes de un hospital general que realizan guardias de urgencias.

Metodos: Diseño: Estudio descriptivo transversal. Sujetos: Los 92 residentes

que realizan guardias de policlínica. Mediciones: Cuestionario

anónimo autoadministrado con variables sociodemográficas, laborales,

sugerencias y el Maslach Burnout Inventory (22 ítems), que valora: cansancio

emocional, despersonalización y realización personal en el trabajo.

Análisis estadístico mediante t de Student y χ2.

Resultados: 58 cuestionarios válidos (tasa de respuesta del 63,0%). La

edad media fue 26 años. 72,4% mujeres. El 48,3% residentes de primer

año, el 36,2% residentes de segundo año, y el 15,5% residentes

de tercer año. El 50% eran residentes de medicina de familia. El 95%

libraban las guardias. Los residentes de primer año realizaban 5 guardias

de policlínica al mes, los residentes de segundo año 2 guardias, y

los residentes de tercer año 3. Los valores medios obtenidos fueron:

despersonalización: 11,0 ± 5,4 (IC del 95% 9,6-12,5); cansancio emocional:

34,0 ± 10,1 (IC del 95% 31,7-36,8); realización personal en el

trabajo: 30,2 ± 7,6 (IC 95% 28,0-31,9). El 60% presentó puntaciones

medias altas para despersonalización, el 74% para cansancio emocional

y el 70% bajas para realización personal en el trabajo. Los residentes

que no libraban las guardias registraron puntuaciones medias significativamente

más altas de despersonalización. El 93% presentan

burnout (moderado 50%, alto 43%). Se encontró un alto burnout en todos

los residentes que no libraban las guardias (p < 0,05). No hay diferencias

estadísticamente significativas en el nivel de burnout en relación

al sexo, edad, año de residencia, especialidad ni número de

guardias. Como sugerencias para mitigar el burnout destaca la petición

de mejoras en las condiciones laborales.

Conclusiones: El grado de burnout es muy alto entre los residentes de

nuestro hospital que realizan guardias en urgencias.

 

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